招聘广告制作（招工广告模板）

大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不了解招聘广告制作(招聘广告模板)。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

1.如何写招聘广告更吸引人

现在求职者都很忙。他们没有那么多时间和耐心去阅读这么长的信息。

写这么长的招聘信息，不仅会让读者厌烦，还会淹没掉一些无用的信息，真的是一件吃力不讨好的事情。

所以一定要把招聘信息写得简洁明了，体现核心内容，才能更有吸引力。

首先，招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要包括招聘岗位、工作职责、薪酬待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好能具体描述一下，让人从标题就能了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。

在招聘职位一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司的亮点。比如某个省某个行业的领导品牌或者N个分公司，几元的注册资金等等。，能简洁明了的表达公司的亮点。

二、工作职责

每个职位的工作描述应该精确。这个岗位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？

这些依靠HR进行语言组织，而不是简单的复制粘贴公司信息。

职位描述应该善于使用术语而不是所有术语，这是一种矛盾吗？不要！

职位描述要善于使用术语，意思是:关于一份工作需要什么的专业术语。

(比如后面要举行的PS、PR、AE软件；施工位置等所需的3D-MAX。).这些专业术语一定要写清楚，既能显示公司的专业性，又能让求职者看清要求。

不要在职位描述中使用所有的术语，意思是:在职位描述中使用更少的术语，更加具体。

(比如会计的主要工作内容有:1。资金的收支和记录；2.结算交易；3.工资核算；4.监督货币资金的收支；而不是仅仅用资金管理这个词来得到职位描述)。

在描述每个职位时，尽量把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者来应聘该职位。

三。薪酬和福利

薪酬福利对吸引人才非常重要。大部分求职者如果没有在招聘广告上看到相关信息，是不会申请这个职位的。

薪资待遇:公司最好在招聘信息中注明一个大致范围，不要写具体数值。

因为你写的具体数值可能只是出于求职者的考虑，如果你给出一个大概的数值，从少到多，更容易让求职者觉得有话可说。

福利:我们在写招聘信息的时候，一定不要过分夸大待遇，根据公司的实际情况进行适当的装修。(下午茶，定期聚餐，定期体检，定期旅游，五险一金等。)

薪酬福利写在招聘信息里，还需要强调企业的文化建设，突出企业内部的培训机制，企业岗位的晋升机制，企业良好的工作环境，企业的业余文化生活等。以获得求职者的青睐。

这些都是求职者关心的问题。

四。联系信息

公司地址、联系电话、电子邮件地址等。都需要完成。

公司地址:应该包括公司所在地的准确描述和公司的交通指南。

联系电话:上面不仅有一个电话号码，也可以有两三个，而且电话前面一定要写联系人。

E-mail:一般求职者看到招聘信息很少电话沟通，大部分都是e-mail投递，所以e-mail也是必须的。

以上四点做到了，你的招聘信息就差不多写好了。但是，如果你能在招聘信息中加入一些趣味性，就会更加吸引求职者的注意力。

在这个瞬息万变的互联网时代，常规的招聘信息效果有限，独特有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求创意很强的企业，如果招聘广告有趣，读起来好玩，更容易俘获求职者的心。

总之，一份好的工作信息应该在追求专业描述的基础上，做到简洁明了。只有这样，才能在最短的时间内找到最合适的人才，把他们放到最合适的岗位上。

2.如何写招聘广告吸引人？

最低0.27元开通一个图书馆会员，查看完整内容>原发布者:如何写出有吸引力的招聘信息庄永龙首先要搞清楚招聘广告是写给谁的，对方看完能不能心动。

2.了解招聘广告的媒介也很重要。具体来说，现场招聘海报位置突出，要求和待遇明确，企业优势简洁，没有没完没了的繁文缛节。

占空间，不提重点，防止求职者错过招聘岗位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。

报纸招聘和现场招聘受版面和海报大小的限制，字数不能太多。两个媒体的原理简单明了，把要点解释清楚就够了。

3.招聘广告也可以突出企业如何重视人才，如何培养人才，如何提拔人才。4.避免不必要的纠纷。

广告的内容不应带有种族、性别和年龄的偏见。提醒:招聘广告对企业来说很重要。

如何写一篇招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。广告案例:1。急招平面设计师人数:5。学历要求:大专年限:3-5年。薪资范围:1888-3000元/月。工作地点:上海徐汇华景平面设计师要求至少3年广告公司平面设计经验。

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你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？。

3.招聘广告怎么写？

目前这种招聘比较严峻。能否引起应聘者的注意，取决于你的招聘广告是否突出，能否让应聘者看到并产生应聘的念头。

是人才企业的一大竞争策略，找人才、招广告是最直接有效的。但是如何写招聘广告却难倒了很多人，那么如何写招聘广告，如何设计招聘广告，如何写招聘广告才更有吸引力呢？首先，从理解招聘广告的定义来看，是指企业在招聘人才时，在相关招聘媒体(包括网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布本企业的招聘信息，对招聘方来说也是一种宣传。

其次，了解招聘广告的主要构成:一般来说，招聘广告主要是写给求职者的，包括公司名称、公司简介、职位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等。最后，系统学习如何写招聘广告:1。先搞清楚招聘广告是写给谁的，对方看了能不能心动。

2.找出招聘广告的媒介也很重要。具体来说，现场招聘海报岗位突出，要求和待遇明确，企业优势简洁，避免没完没了的繁文缛节，占用篇幅，不讲重点，避免求职者错过招聘岗位。

如果想在网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做一个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘受版面和海报大小的限制，字数不可能很大。这两种媒体的原理简单明了，把要点说清楚就够了。

3.招聘广告也可以通过企业如何重视人才、如何培养人才、如何提拔人才等重点来突出。4.避免不必要的纠纷。广告招聘的内容不应带有种族、性别和年龄的偏见。

提醒:一则招聘广告对一个企业来说非常重要。招聘广告怎么写，除了上面提到的内容，还从整体上检查招聘广告的设计效果。

4.如何写招聘广告更吸引人？

1.职位名称应尽可能详细。除了注明职位名称，最好加上主要负责的工作内容。

上面的留言里提到，如果你在平台上搜索关键词，我相信出来的页面都是“文案”。职位一模一样，连工资也大致相同。很难区分企业在不同地方是好是坏。

所以，应聘者不会一个个点进去仔细查看，只会把目光放在薪酬最高的招聘广告上。如果把“文案”改成“美食节目文案”、“公益微电影文案”、“影视广告文案”等等。

增加了主要负责的工作内容，是否有所不同？是不是也增加了考生点进去的兴趣？2.企业头像为了验证企业头像的重要性，我去了好几个平台验证。后来发现有些招聘广告没有企业头像，别说应聘者觉得这样的企业不靠谱，就连不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像一般都是公司的LOGO，是专门设计的，真的很重要。

不能做什么特别的。在白纸上展示一张有公司名称的图片，会让应聘者非常惊恐。如何选择你企业的招聘广告？不存在！3.薪资设置薪资设置也是一个很大的BUG，很多HR的也很坦诚。写工资的时候，写一个具体的数值或者一个小范围。

如果岗位工资高于平均水平，没有问题，但是岗位工资远低于平均水平。应聘者不会选择这样的薪资。比如某行业应届毕业生平均工资3000，但这家公司的岗位工资却在2500左右，明显缺乏竞争力。所以工资要定在2000-3500，给一个缓冲期。

先让你的招聘广告有竞争力，再考虑其他因素。当然，不要为了让自己的招聘广告更有竞争力而把薪资区间调整到2500-5000，那样面试就尴尬了。

4.福利设定者的愿望大多来自内部需求和外部刺激。内在的需求是他们是否想找到我们能提供的工作，外在的刺激是让他们看到应聘该职位能得到的好处。因此，广告还应包括:员工能够获得的薪酬、福利、培训和发展机会、具有挑战性的工作和责任、自我实现的可能性等。

在招聘信息中写福利的时候，也要强调企业的文化建设，突出企业内部的培训机制、企业岗位的晋升机制、企业良好的工作环境、企业的业余文化生活等。，从而获得求职者的青睐。这些都是求职者关心的问题。

5.关键词设置。关键字设置必须可用！而且必须是搜索量大的关键词。这可以假设如果你在这个地区找到工作，你将如何寻找。并且可以根据招聘部门给出的招聘要求和专业信息设置关键词。

6.更新时间只要职位没招到，招聘广告就要尽量经常更新。除了及时更新，还需要更新总图内容。

但是，有一点必须注意。如果满了人，请尽快撤下招聘广告。7.广告排版一份好的工作广告排版必须足够独特，能够吸引眼球。

这就要求广告可以设计出独特的、有特色的版式、篇幅、标题、字体、色彩或图案，只有搭配合适的媒体和广告位，才能达到最佳效果。如果你在做招聘广告的时候没有独特的想法，也要考虑到版面的整体性，也就是说，整个招聘广告一看就是一个完整的，不是散架的。

颜色要统一，风格要一致，排版要规整。8.生动的语言要想在吸引注意力的基础上让观众产生兴趣，就必须设计一个能让人产生兴趣的点或面。

所以对语言表达会有更高的要求。尽量生动，有时候需要有幽默感。

但是，语言再怎么表达，也不能带低俗的句子。这是最基本的招聘广告礼仪。膨胀材料1。好的招聘广告不仅是招聘广告，更是企业宣传。

无论看到广告的人是否采取行动，都应该深深地印在他们的记忆中。这是招聘广告的第二个目的，即宣传企业的形象和业务。2.招聘广告的最终目标是在发布后很快收到大量合格的申请信和简历。

要做到这一点，就要简单明了地写明联系人和联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、邮寄地址等。，以便求职者以他们惯用的方式与你联系。当然，最好选择最常用、最广泛的联系方式，可以多，但绝对不能少。

参考百度百科-人才招聘。

5.如何写一个服务员的广告？

原发布者:920450863

招聘广告怎么写？内容介绍:如何写招聘广告？是人才企业的一大竞争策略，找人才、招广告是最直接有效的。然而如何写招聘广告却难倒了很多人，那么如何写招聘广告，如何设计招聘广告，如何发布招聘信息呢？企业最需要什么？人才！人才选择决定企业生产力。人才的激烈竞争也使得企业更加重视人才的选拔。作为人力资源部门的一项重要工作，招聘广告的设计会影响其宣传效果。一则优秀的招聘广告，应该充分展现企业对人才的吸引力和企业的天然魅力。那么如何写招聘广告最有效，最吸引人呢？首先，从理解招聘广告的定义来看，是指企业在招聘人才时，在相关招聘媒体(包括网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布本企业的招聘信息，对招聘方来说也是一种宣传。其次，了解招聘广告的主要构成:一般来说，招聘广告主要是写给求职者的，包括公司名称、公司简介、职位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等。最后，系统学习如何写招聘广告:1。先搞清楚招聘广告是写给谁的，对方看了能不能心动。2.找出招聘广告的媒介也很重要。具体来说，现场招聘海报岗位突出，要求和待遇明确，企业优势简洁，避免没完没了的繁文缛节，占用篇幅，不讲重点，避免求职者错过招聘岗位。如果想在网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做一个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘受版面和

6.销售人员的广告怎么写？

原发布者:lxl1990821

深圳* * *传媒有限公司招聘信息企业简介:招聘岗位:销售岗位(房地产板块负责人1名，销售人员3名)招聘要求:1。大专或本科学历，年龄22-35岁。2.认真负责，有组织，有责任心，善于自我驱动的工作。3.形象良好，大方得体，活泼乐观开朗，善于与人沟通，乐于学习新知识。4.精通wordExcel文档处理和PPT制作，具备良好的书面写作和表达能力。5.心态好，抗压能力强，能吃苦耐劳，积极向上，对工作有激情，执行力强，勇于挑战，不怕挫折。6.工商管理和市场营销专业优先。7.有房地产、汽车、旅游等行业客户资源者优先。职责:1。主要进行公司客户的开发和维护的日常工作，服从上级领导，及时完成分配的任务；2.对客户进行电话和家访，向他们介绍公司的媒体资源。前期在销售总监的带领下，可以完成业务，只谈签单。3.处理客户问题，及时反馈客户信息，定期向部门领导汇报。4.善于处理各种复杂的人际关系等。5.能够在正常工作时间以外加班(包括节假日少量加班)。薪资福利:五险一金。细节可以商量。联系人:

7.如何写一个招聘广告足够有魅力？

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招聘服务员(八名):

1.年龄18-26，女1米60以上，男1米75以上，身体健康，相貌端正。

2.高中以上。

3.具有良好的表达和沟通能力，善于协调处理客人关系和反馈信息，认真负责。

4.普通话标准，有经验者优先。

动词 （verb的缩写）清洁工(四名):

1.女性，年龄35-45岁，身体健康。

2.吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。

3.有经验者优先。

招聘截止日期:

联系人:XXX电话:* * * * *

地址:* * * * * * *

8.业务员广告怎么写？

最低0.27元开通一个图书馆会员，查看完整内容>原发布者:920450863招聘广告怎么写？内容介绍:如何写招聘广告？是人才企业的一大竞争策略，找人才、招广告是最直接有效的。

然而如何写招聘广告却难倒了很多人，那么如何写招聘广告，如何设计招聘广告，如何发布招聘信息呢？企业最需要什么？人才！人才选择决定企业生产力。人才的激烈竞争也使得企业更加重视人才的选拔。

作为人力资源部门的一项重要工作，招聘广告的设计会影响其宣传效果。一则优秀的招聘广告，应该充分展现企业对人才的吸引力和企业的天然魅力。

那么如何写招聘广告最有效，最吸引人呢？首先，从理解招聘广告的定义来看，是指企业在招聘人才时，在相关招聘媒体(包括网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布本企业的招聘信息，对招聘方来说也是一种宣传。其次，了解招聘广告的主要构成:一般来说，招聘广告主要是写给求职者的，包括公司名称、公司简介、职位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等。

最后，系统学习如何写招聘广告:1。先搞清楚招聘广告是写给谁的，对方看了能不能心动。2.找出招聘广告的媒介也很重要。

具体来说，现场招聘海报岗位突出，要求和待遇明确，企业优势简洁，避免没完没了的繁文缛节，占用篇幅，不讲重点，避免求职者错过招聘岗位。如果想在网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做一个详细的介绍和描述。

报纸招聘和现场招聘受版面和。

以上说明了招聘广告的制作(招聘广告模板)。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。

标签： 招聘广告制作 招聘信息撰写 简洁明了要求 核心内容体现