考人力资源证需要的条件是什么意思

大家好，下面小编给大家分享一下。考人力资源证的要求是什么意思？很多人还不知道这一点。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是人力资源和社会保障部推广的职业资格之一。由国家人力资源和社会保障局和地方职业技能鉴定指导中心组织。那么考人力资源证有什么要求呢？

人力资源管理员，四级企业(以下条件之一)

(一)从事本职业或相关职业工作4年以上(含)。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)或取得以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

(3)高校本专业或相关专业的学生。

三级企业人力资源经理助理(以下条件之一)

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作5年以上(含)。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

(三)本专业或相关专业大专毕业，取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作2年以上(含)。

(4)具有本专业或相关专业学士学位证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作1年以上(含)。

(5)具有本专业或相关专业硕士及以上学历(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)。

人力资源经理II(以下条件之一)

(1)取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作4年以上(含)。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工程师职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生从事本职业或相关职业3年以上(含)或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生从事本职业或相关职业2年以上(含)。

(3)具有本专业或相关专业学士学位证书，并取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)2年以上(含)。

(4)具有本专业或相关专业硕士学位证书，取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业工作1年以上(含)。

(5)具有本专业或相关专业博士学位证书并从事本职业或相关职业工作2年以上(含)。

一流企业高级人力资源经理(以下条件之一)

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业工作4年以上(含)。

企业人力资源经理考试三四级分为理论知识和技能操作两个科目，人力资源经理二级分为理论知识、技能操作和综合评价。“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。“综合评价”包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

在日常工作中，人才测评、绩效考核、薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更为明显，尤其是在“技能操作”的试卷中。比如为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；HR经理在和一个工作能力很强但人际关系很差的员工打交道时，如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？也可以给出案例，指出案例的成功与不足。这些问题在书中没有现成的答案，只能靠我自己的分析，结合工作实践和对人力资源知识的了解。

“理论知识”也是考验考生在人力资源管理方面的适应能力和沟通能力的必备素质，所以需要记忆的东西并不多。关键是理解观点和概念，做出正确的判断，不是一场突然的考试就能解决的。这些题目需要占用大量时间阅读，几乎没有时间思考。对于离开“考场”多年的人来说，提高阅读和答题速度非常重要。而且“理论知识”包括职业道德的选择题考试。虽然不占很多分数，但是如果职业道德考试没有达到一定的分数比例，就会对后面题目的阅卷产生影响，所以对于职业道德考试来说是不可忽视的。

以上解释了考人力资源证的要求是什么意思。本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。

标签： 职业资格 人力资源管理 人力资源开发 毕业证书