新员工入职程序及流程图

大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道新员工的程序和流程图。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

第一章一般原则

第一条为规范公司人员招聘管理流程，确保人力资源的有效配置，完善公司人才选拔机制，特制定本细则。

第二条本细则适用于公司及所属分支机构和单位所有新员工的聘用管理。

第二章进场通知

第三条对通过笔试、面试等环节选拔并经公示考核合格的应聘人员，综合管理部在作出聘用决定后3个工作日内向其发出《聘用通知书》(附件1)。

第四条员工录用通知书应当载明具体的报到时间和地点，以及个人信息和应采取的预防措施。

第五条对于未被公司录用的人员，综合管理部应及时以* * *、邮件、信函等形式礼貌告知对方。

第三章数据审查

第六条受聘员工应按综合管理部指定的时间报到并办理入职手续。

第七条发出正式录用通知后3日内未报到者，综合管理部可取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到。

第八条新员工报到时需要向综合管理部提供的资料。

(1)本人身份证毕业证、学位证、四六级证书、专业/执业资格证书、荣誉证书、社团任职证书、职称等有效证件的复印件及电子文档。如有需要，提供户口簿首页和本人页复印件及电子文档。

(2)近期一寸彩色免冠照片及红底电子照片。求职登记时提交的员工登记表中有电子照片的，可不提交红底一寸彩色免冠照片。

(3)原工作单位的离职证明，原工作单位的地址，* * *号码和联系人姓名。

(四)另有要求时，取体检报告。

(五)其他需要提交的资料。

第九条新员工提交电子文档的要求:

(1)照片存储在。jpg格式，身份证可以图片格式保存，其他复印件扫描后可以PDF格式保存。

(2)电子文档的命名规则

000*入职日期*员工入职-信息类型和差异-姓名

*表1字符空网格

第十条背景调查

(1)综合管理部收到新员工相关资料后，应认真审核，避免出现身份不符或证件不实的情况。

(2)综合管理部可酌情对新员工进行相关背景调查，调查的主要内容包括员工的文化程度、工作经历和综合素质。

第四章办理入境手续

第十一条新员工交完相关证件后，必须填写《员工登记表》(附件2)，综合管理部将为新员工建立个人档案。

《员工入职登记表》可以和《员工入职通知书》一起通知本人，填写电子版即可。

第十二条综合管理部应按照《新员工入职管理细则》的相关规定做好新员工的入职工作，并附《新员工入职流程简明表》。

第十三条员工一经录用，公司将根据国家劳动法的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上与新员工签订劳动合同。

劳动合同应当在录用后7个工作日内签订。

第五章见习培训和考核

第十四条新员工进入试用期后，综合管理部负责对新员工进行岗前培训，用人部门进行相关的在职培训。

岗前培训主要是讲解公司应该了解的管理制度、企业文化、历史沿革等。综合管理部提供通用岗位培训目录，用人部门提供专业岗位培训目录，明确指导负责人或教师。

培训目录正规化后，应提交综合管理部，与正规化申请一同归档(含电子归档)。

第十五条综合管理部和用人部门共同对员工在试用期内的表现进行考核和评估。

评估表应与确认信息一同存档(包括电子存档)。

第十六条新员工试用期离职管理

(1)新员工在试用期内辞职，综合管理部应与其进行辞职谈话，了解其辞职原因，并做好适当保留，谈话记录应存档。

(2)新员工试用期无特殊原因，自然月休超过3天的，由综合管理部劝其离职。

(3)新员工未按步骤申请休假或未按钉钉流程申请批准的，原则上予以辞退。

第十七条新员工在试用期内因表现或能力不佳达不到要求的，用人部门应书面通知综合管理部，经批准后可随时解聘或延长试用期。

新员工在试用期内的辞职，按照《员工辞职管理暂行办法》的有关规定执行。

第六章新员工转正管理

第十八条试用期结束前，由综合管理部通知新员工填写《转正申请表》(附件3)，并根据其表现做出相应的人事决定。

第十九条综合管理部为考核合格的新员工办理转正手续；考核不合格者将被辞退或酌情延长试用期。

试用期表现突出的员工经审批可提前转正的，应根据总裁办公会议研究决定注明转正时间，并以公司名义通知用人部门、财务部、审计部。

第二十条综合管理部在新员工办理转正手续后，对转正员工的相关信息进行归档，更新人事档案(包括电子或系统)。

第七章附则

第二十一条本细则由综合管理部负责制定，修订时同样适用。

第二十二条本规则自发布之日起实施。

附:1。员工录用通知(样式)

2、员工登记表(样式)

3.员工试用期转正审批表(样式)

4.新员工入职流程简明表格(样式)

附件1

* * * *综合人力信号码[202 *]

员工雇佣通知

亲爱的XXX先生(女士):

通过简历筛选和初/复试，你已经通过了我们公司的招聘考试。我们认为你是我们职位的合适人选。现在真诚邀请你加入我们公司！

一、职位和注册信息:

职位名称:

部门门:

直接上级:

注册日期:

举报地址:

二。工资和福利信息:

(1)工资待遇:①试用期工资:基本工资人民币/月(税收和社保公积金缴纳基数，下同)；转正后:基本工资:人民币/月；②绩效工资:(根据公司相关绩效考核制度发放)。③劳动合同:您需要在报名之日起两周内与公司签订劳动合同。合同期限为三年，包括三月的试用期。

(2)福利:

①从入职之日起，公司将按照国家和地方规定为您缴纳社会保险；

②从入职之日起，公司按国家和地方规定为您缴纳住房公积金；

③根据不同的发展阶段，公司将启动探亲路费、取暖补贴、继续教育培训费、企业年金、补充医疗保险、子女教育培训补贴、困难救济补贴等福利补贴制度。

(三)经营业绩委员会

按照公司《运营绩效管理暂行办法》执行。

3.报名当天请准备好以下材料:

(1)身份证(正反面)、身份证复印件(正反面)、电子文件各一份。电子文件名的命名规则如下:

000*入职日期*员工入职-身份证国徽-姓名；

000*入职日期*员工入职-身份证信息-姓名；

000*入职日期*员工入职-身份证复印件-姓名。

(2)户口簿第一页复印件、本人页和电子版复印件，电子档名命名规则如下:

000*入职日期*员工入职-户籍首页-姓名；

000*录入日期*员工录入-账页-姓名。

注:这主要用于城镇和非城镇以及婚姻状况。

③学历证书、学位证书、四六级证书、专业/执业资格证书、荣誉证书、协会证书、职称等原件及复印件1份。

000*入职日期*员工入职-学历证书-姓名；

000*入职日期*员工入职-学位证-姓名。

000*入职日期*员工入职-四六级证书-姓名；

000*入职日期*员工入职-专业/执业资格证书-姓名。

④标准白底一寸彩色照片1张，红底一寸彩色照片1张，电子照片1张(主动报到后直接提交《员工基本信息登记表》的，无需提供红底彩色照片)。其电子文件命名规则:

000*入职日期*员工入职-白底彩色社保照片-姓名；

000*入职日期*员工入职-红底色电子档案照片-姓名；

(5)有工作经历的人员，必要时提供与原单位解除劳动关系的证明及电子版。电子文件名的命名规则如下:

000*入职日期*员工入职-原单位解除劳动关系证明-姓名；

(5)本人体检证明(体检报告须为县级以上)；

000*入职日期*员工入职-本人体检证明-姓名；

四、注意事项:

①被录取的员工应在本通知规定的时间内报到。如果他们没有在期限内报告，也没有提前说明，公司将不会雇用他们。

(2)本《员工录用通知书》将作为公司与员工签订劳动合同的附件之一；如有疑问，可致电(信、信)公司综合管理部。

我们希望你在公司工作的每一天都能开开心心，不断进步！

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