五险一金都有什么好处?,五险一金都有什么可以取出来的（五险一金拿来有什么用）

大家好，下面小编给大家分享一下。五险一金有什么好处？五险一金能拿出什么(五险一金有什么用)？很多人还不知道这一点。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

五险一金包括哪些内容？

五险指的是:养老、医疗、生育、工伤、失业，一金指的是住房公积金

。五险合法，必须交，一金不合法，稍微好一点的单位都交。

这五险一金的缴纳分为企业缴纳和个人缴纳两部分，两部分都有基数。个人缴费基数为上年度月平均工资，企业缴费基数为全部职工缴费基数之和。

各地区缴费比例略有不同，这里是比例:

养老:企业20%，企业8%，个人账户8%

医疗:企业8%，企业2%，个人账户8%
生育。工伤:企业0.6%，个人0
失业:企业2%，个人1%
公积金:企业8%-12%。

五险一金包括哪些内容？

“五险”:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险
“一金”:住房公积金
其中养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担。个人不需要缴费。

具体含义:
养老保险:是指当我们达到法定年龄时，可以在社会保险部门指定的地点领取养老金，以保证我们退休后的基本生活需求。

医保:是指作为劳动者，我们在日常生活中难免会偶遇。如果出了问题，我们需要去看医生，而这个医疗行为是医疗保险合同中规定的，那么我们可以从保险人那里获得一定比例的“保险费”。

失业保险:没有人能避免跳槽。换工作期间，谁也不确定要多久才能找到下一份适合自己的工作。这期间我们没有工资，也就是零收入。因此，失业保险为我们提供了可支配的现金和免费的就业服务，如职业指导和职业培训，以帮助我们找到工作。

工伤保险:是指我们或我们的遗属在工作中或在某些特定情况下，因遭受意外事故或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险:是指国家和社会为怀孕十月不得不暂时中止劳动的女职工提供津贴、产假、医疗服务的社会保险制度。从2012年11月20日起，生育保险待遇将不再局限于户籍，不缴纳生育保险的单位必须缴纳生育费。

住房公积金:是指每月向指定账户缴纳一定的费用，但平时不能提取，只能在特定时期使用，如买房、出国生活、退休等。

五险一金里的五险是什么？

五险一金包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。黄金:住房公积金。 养老金:个人每月缴纳收入的8%，计入个人账户；21%由单位缴纳，纳入统筹账户。 医疗:个人缴纳月收入的2%，再加3元，作为重疾统筹；单位支付9%。 失业，个人按月收入的1%缴纳，单位按2%缴纳，全部纳入统筹账户。 工伤:月收入的0.5%-2%，全部由用人单位支付，个人不承担。 生育:月收入的1%，全部由用人单位缴纳，个人不承担。 住房公积金:严格来说，住房公积金的缴纳基数应该是个人上一年度的总收入。但是现实中很多单位都是五险一样，一个人月收入为基数。比例为5%-12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按1:1的比例等额缴费，全部记入个人账户。

五险一金包括什么？

“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。 养老保险

目前养老保险的缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)

医疗保险

医疗保险缴费比例:单位9%，个人2% 3元

失业保险

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；

工伤保险

单位每个月给你交0.5%，你自己不用出一分钱；工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率，在0.5%-2%之间；

生育保险

单位每个月给你交1%，你自己不用出一分钱；

住房公积金

公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金的缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，日照市所有用人单位都要按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为本人工资的12%。

社保包括五险一金，即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。严格来说，必须购买五险一金，以单位整体社保为准。计算如下:医保:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位20%(部分地区10%)；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人不用，单位1%；公积金:个人3.5%，单位3.5%。工伤、生育保险费用由单位承担。

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