企业编制和事业编制有什么区别（事业单位编制和国企编制的区别）

大家好，下面给大家分享一下企业编制和企业编制的区别(事业单位编制和国有企业编制的区别)。很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

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1、事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生等需要。，其经费一般由支出国家事业费的单位使用的人员编制构成。

2.适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位、新闻广播出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农林水利气象单位、社会福利单位、环境保护单位、交通运输、城市公用事业等事业单位。

3、工作人员列入事业编制的单位，工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支外，还有一些事业单位的经费，采取自收自支、差额补贴等办法。

4.企业成立通常有两种情况。一是单位除了业务人员编制外，其他人员按企业用工对待，不占企业编制。他们属于地勤人员(随着企业的建立也有地勤人员)。

5.第二，单位除了事业编制外，还有一个企业型单位，属于这个事业单位。当然，这种企业型单位的人员是企业职工。

6.但实际操作中，这个机构为了方便工作，把不同性质单位的人员混在一起。

7.尽管混用，但人事管理的身份完全不同。

8、而且由于长期从事同一工作，往往连属于企业编制的人员都会忽略自己的身份。

9.从治疗的角度来说，理论上来说，两者是完全不同的。

10.工资标准/福利标准有不同的规定。

11.这一点在退役后会更加明显。

12.事实上，很多单位因为工作需要，尤其是混合编制的单位，往往会做出同样的待遇，以调动员工的积极性。但是，这只是单位采取的一种方法，可以由另一个领导来改变，或者这种情况很容易被相关领导机关要求改正而改变。

13.如果你想转到别的事业单位，你的企业编制肯定是不行的。

14.当然现在事业单位也搞聘任制，他们签合同。

15.但不管怎么说，人事局是管事业编制人员及其待遇(包括退休)的。

16.最后说一下档案。目前大部分改制的事业单位都已经对新进员工，包括有事业编制的员工进行了档案核对，并移交给人才中心保管。

17.所以，保存档案并不能说明什么问题。

18.关键是身份完全不一样，待遇在情理上也不一样。

19.一项调查显示，“体制外”人才普遍有强烈的压抑感和压力感，渴望得到社会的认可和尊重。

20.放弃人事和户籍档案，离开大学到宁波某国企工作的杨博士坦言，由于传统的体制观念，“体制外”员工的地位并不高，相应地“体制外”人才也感到压抑。

21.机关事业单位里的“下岗”群体，见证了自己单位的“在职”一个个有了自己的房子，被提拔或者分配出国留学。虽然他们的能力不相上下，甚至更强，但因为不在“体制”内，所以无法享受。

22.不稳定感和飘忽感油然而生。也有可能在面临巨大压力的同时，并不缺乏动力，但也是由于缺乏可预测的上升渠道而缺乏动力。

23.首先，必须承认，歧视体制内和体制外员工，搞“内外有别”，平等对待劳动者的制度性歧视一直存在，而且普遍存在。

24.基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，即所谓的体制内职工；随着市场经济的建立，出现了大量的体制外员工，如私企、外资企业的员工，以及大量涌入城市的农民工。为了降低这些员工的人力成本，企业给他们不同的待遇。

25.后来各地也对体制外的劳动者制定了很多规定，从而巩固了这种制度性歧视。

26.根据我国宪法“法律面前人人平等”的原则，所有劳动者都应平等适用劳动法的规定。

27.但在实践中，很多劳动者得不到平等的保护，受到各种制度上和非制度上的歧视。

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