工龄计算时间

大家好，给大家分享一下。许多人仍然不知道计算时间长度。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

职场中的人都离不开工龄，重要性不言而喻。不过我对工龄的计算和作用不是很了解。今天，我想和大家分享一些相关的知识点。一、工龄的定义。工龄是指职工与单位建立劳动关系，以工资为主要收入来源的工作时间。仅仅

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职场中的人都离不开工龄，重要性不言而喻。不过我对工龄的计算和作用不是很了解。今天，我想和大家分享一些相关的知识点。一、工龄的定义。工龄是指职工与单位建立劳动关系，以工资为主要收入来源的工作时间。仅仅

职场中的人都离不开工龄，重要性不言而喻。不过我对工龄的计算和作用不是很了解。今天，我想和大家分享一些相关的知识点。

一、工龄的定义

工龄是指职工与单位建立劳动关系，以工资为主要收入来源的工作时间。

简单来说，工龄就是员工参加工作的时间。

与工龄相关的术语包括:一般工龄、连续工龄、保险工龄。

例如:

张大爷在一家国企做了5年临时工，之后转为正式工20年，其中有社保5年，无社保15年。辞职后休息1年没有保险，在私企工作5年有社保。

1。一般服务年限

广义来说，我们说的一般工龄是指工作的时间。比如上面张大爷的一般工龄是5 20 5=30年。

狭义上，我们说的一般工龄是指没有保险的非狭义连续工龄。比如上面张大爷的五年临时工，就是一般的工龄。

狭义的一般工龄不代表什么。

2。连续服务

广义上的连续工龄是指职工最后一次连续工龄，包括视同缴费年限。比如张大爷的连续工龄是5年私企。因为休学一年，所以没有参加保险。

狭义的连续工龄是指同一缴费年限，这是历史遗留问题，后期会越来越少，这里不讨论。张大爷的国企，连续干了15年。

3。服务年限

保险的工龄是指参加缴费的职工在实际工作中的实际工龄。比如张大爷的工龄，国企5年，私企5年，一共10年就是工龄。

目前，工龄的计算主要分为连续计算、合并计算和工龄折算三类。

1。连续计算法

计算工龄时，一般采用连续计算方法。

比如张大爷在A公司工作了5年，然后在B公司工作了10年。计算的连续工龄为5 10=15年。

2。合并方法

合并工龄是指职工异地工作，中间工龄中断。计算连续工龄时，需要将前后工龄合并计算。

比如张大爷在A公司干了5年，休息了5年，然后去B公司干了5年。在计算张大爷的工作年限时，需要将AB公司的工作年限一并计算，即5 10年。

3。服务年限转换方法

《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条规定:在高温或者低温环境下工作的，一年工龄按一年三个月计算；从事有害健康工作的，一年工龄按一年零六个月计算。

所以公司员工从事特殊工种的，工龄会折算，实际计算时折算一年工作。

3.退休工龄是按年算还是按月算？

在1990年代，如果服务年限为五个月，则服务年限按一年计算，如果服务年限不足五个月，则按月计算。

当时企业在改制计算职工买断工龄补偿时，是按照上述方法计算的。服务满五个月的，补偿一年，服务不满五个月的，按月补偿。

但是现在计算工龄的方式是计算到月，也就是按月计算。

此外，目前的退休服务年限分两部分计算。

一部分是视同缴费年限的工龄。

一部分是实际缴费年限和工龄。

但是，无论是视同缴费年限的工龄，还是缴费年限的实际工龄，都是计算到月的，也就是按月计算。

有档案参保的职工办理退休时，社保局在审核档案时，对档案资料的审核要求极其严格。它的主要目的是严格控制工龄，因为工龄对被保险人和国家都很重要，而工龄就是钱，是被保险人领取的退休养老金。

如果对被保险人算错了工龄，对被保险人和国家都会造成损失。

如果给一个参保人更多的工龄，那么国家和其他参保人的利益都会受到损失，国家养老基金也会受到损失，其他参保人的利益也会受到损失，因为养老基金是大家的钱，是所有参保人缴纳的养老保险费。

所以全国各地社保局在审核参保人档案、计算参保人工龄时都比较严格，就是不能让参保人吃亏，或者违反国家政策，或者给国家和其他参保人带来损失。

以上对计算长度时间的解释已经结束。希望能帮到你。请联系边肖以更正任何错误。

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