辞退孕妇补偿标准2019

大家好，下面有一个小编分享给大家。很多人还不知道《辞退孕妇2019》的赔偿标准。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

近段时间，山东一女职工在工作近5年之后，在孕期遭到公司辞退病被索赔13万，该消息也是引起了社会各界的广泛热议。那么，女员工在孕期被辞退公司是如何赔偿的呢？赔偿的标准又是什么？下面小编带大家一起看看。,

近日，山东一女工在工作近五年后，因怀孕被公司辞退，并被索赔13万元。这一消息也引起了社会各界的广泛讨论。那么，公司是如何赔偿女员工怀孕期间被辞退的呢？赔偿的标准是什么？下面让我们来看看边肖。

公司辞退孕妇赔偿标准

用人单位因为员工怀孕而将其辞退是不道德的，所以这方面的赔偿比较高。用人单位单方面开除孕妇需要支付双倍赔偿。赔偿的计算是根据员工在公司的工作年限，就像普通的解除劳动合同一样。

比如，被辞退前，A在公司工作了10年零7个月，月薪5000元。按照每满一年或者半年支付一个月工资的标准，辞退A的赔偿金为11个月工资。因为A怀孕了，双倍赔偿22个月工资，即11万元。工作不满六个月的，按半个月工资标准补偿。

怀孕期间公司违法解除员工劳动合同，员工有两种维权方案:第一种是员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直至合同重新履行。在办案过程中劳动合同到期的，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付至劳动合同终止之日止的工资和经济补偿金(补偿应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08年以前的工作年限不计算，从08年开始计算)。

其次，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不”是强制性规定，不能违反。用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除赔偿金的，用人单位应当每工作一年支付两个月工资。至于员工选择哪种方式，要看员工未履行劳动合同的长短和在用人单位工作年限的长短。如果员工未完成合同期较长，但工作年限较短，第一种方法更能维护权益。工作年限长的，按工作年限双倍赔款，因违法终止，第二种方式更能维护权益。

除了相关补偿，公司还要向被辞退的孕妇支付生育津贴，并为其缴纳社会保险，这也体现了国家对孕妇的充分保护权利。如果公司不给上述赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

以上解释了2019年辞退孕妇赔偿标准。这篇文章已经分享到这里了。希望能帮到大家。如果信息有误，请联系边肖进行更正。

标签： 孕妇 法律 劳动合同 怀孕