五险一金费用标准是什么意思（五险一金费用标准是什么样的）

大家好，给大家分享一下五险一金标准的含义(五险一金的标准是什么)。很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

听说年五险一金有新变化，那么具体费用标准是多少，会影响我的工资和生活吗？

最佳答案:

五险一金总体来说对我们员工是有利的。

五险一金收费标准及其影响:

1.医保——退休后也可以用:单位承担医保缴费基数的10%，个人承担基数的2% 3元大病统筹基金。国家规定女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴费满20年，男性在60岁前缴费满25年，这样退休后可以继续享受医保。

2.工伤保险——48小时后到期:工伤保险由企业缴纳，员工不用缴纳。缴费率为工伤保险基数的0.2% ~ 3%。

3.生育保险——男职工晚育假:生育保险由单位缴纳，占基数的0.8%，无需个人缴纳。

4.失业保险——自愿辞职不能用:失业保险由单位按基数的1%缴纳，个人按0.2%缴纳。

5.养老金-退休养老金:单位缴费率16%，个人缴费率8%。

5.公积金——住房贷款利率低:住房公积金由企业和个人共同缴纳，但各省市比例不同，一般为8%-10%。

以上解释了五险一金费标准是什么意思(什么是五险一金费标准)。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。

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