国企正式工也算是铁饭碗吗（教师国企编制和事业编制有什么区别）

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国企内部人员编制是什么意思？* *工资和普通员工工资差距大吗？

工作人员不会被裁，普通员工签了合同就会被裁。

我一直不明白国企的建立是怎么回事。似乎

国有企业的编制是定额；
作为国企，有固定的职工人数，不能超编；
国企再需要人，就是编外人员。

关于国有企业的建立，

ERP就是系统的意思。他的意思是:新国企* *与人员* *签订合同只针对合同制员工，不占用国企内部编制；体制内的工作人员是指占用编制的工作人员，也就是所谓的正式员工。从这个意义上说，合同工只能算是临时工。因为国企跟你续约，你可以继续干，不签随时可以走。但是，当他们占据编制时就不一样了。没有上级批准，是不可能随便辞退的。是* *机关和国有企事业单位核定的本单位人员限额，由市* *掌握，负责编制的机关称为编制委员会。进入国企，只是签合同不占编制，不是国企正式员工，但他们也应该享受社保，只是标准低一些。当然有关系。工资差至少800~1000元。

国企有正式员工吗？

没有编制

在现行规则下，国企正式员工是没有编制的，企业与工人的关系一般属于合同关系。对于国企来说，只要是正式入职，都会和工人签订劳动合同，确定双方的权益。所以国企不存在编制这一说。

现在国企没有编制。“编制”是经济时代人事分配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工”。现在国企中，国企分为正式工、合同工、临时工，三者之间差别很大。与单位正式签订劳动合同的称为“国企正式员工”，国企正式员工的工资通常由国企财务部门拨付；人事档案也保存在企业；单位名册每年向上级单位(总行或SASAC)报告。

另一种是与第三方劳务派遣公司签订合同，称为“派遣工”或“非正式工”，有时也称为“合同工”。但严格来说，无论什么样的员工，都需要签合同，都是“合同工”。

既然企业里没有编制，为什么有的企业* *会去地方任职？对于这个问题，主要是在干部管理权限上。对于国有企业，由于出资方往往是国有部门，地方政府不得不派干部监督资金的使用。在这种情况下，企业的管理将由组织部门来管理。对于这些岗位，虽然也是企业，但都是组织管理的干部。因此，从干部管理权限来看，企业到地方任职也是干部发展的组成部分。

不成立中石油是什么意思？还是没有其他国企编制？

现在需要备考，或者没有的话就是临时工。

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