什么叫企业年金（什么叫企业年金分期领取?）

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1.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老制度。

2.企业与工会或者职工代表在集体协商的基础上，制定企业年金方案，确定企业缴费和职工缴费规模。

3.这个比例可以是工资的固定比例、固定金额，也可以是逐渐变化的比例或金额。

4.企业缴纳的部分计入职工企业年金个人账户，个人缴纳的部分计入本人企业年金个人账户。通过信托运作模式，受托人委托有资质的客户经理管理账户。积累的企业年金基金也由受托人委托给有资质的受托人负责托管，由有资质的投资管理人进行专业投资，获得保值增值。

5.职工达到国家规定的退休年龄，才能从个人账户中领取企业年金。年金的领取方式可以是一次性，也可以是定期。

6.职工工作单位发生变化时，个人账户资金可以随之转移。新单位不实行企业年金制度的，个人账户可由原管理机构管理。

7.企业年金是个人账户管理和信托管理积累养老资金的制度安排，构成了我国社会养老体系的第二支柱。它与第一支柱基本养老保险和第三支柱个人自愿储蓄和保险安排共同构成了我国多支柱养老体系，发挥着重要作用。

8.首先，企业年金为社会成员积累养老基金提供了新的途径。

9.为参加企业年金的社会成员提供了一种新的养老保障。

10.一般来说，要保证职工退休后的生活水平能够维持在退休前的状态，各种养老金的替代率需要保持在70%-80%之间的水平。考虑到转型期职工名义工资与实际收入的巨大差异，现有的以名义工资为基础的基本养老金远远不能满足职工未来的养老需求，企业年金的建立可以有效弥补这部分养老金缺口。

11.其次，与养老金体系中的第一支柱相比，企业年金不仅提供了一种新的养老筹资方式，也提供了一种促进社会效率的工具。

12.与强制性的、统一的社会基础养老金相比，企业年金的建立遵循自愿原则。在国家法律法规允许的范围内，企业和员工完全可以根据公司自身的经济实力、经济状况和员工需求，建立符合自身需求的企业年金计划。

13.对于经济效益好的企业，企业薪酬可以多设计一些。服务期越长，对企业的贡献越大，获得的保障水平越高。

14.适合不同企业的灵活自主的设计方法可以充分调动企业和员工的积极性，增强对管理层的激励，提高社会效率。

15.最后，与完全个人自愿的第三支柱相比，企业年金为参保职工积累养老基金提供了更快捷有效的途径。

16.一般情况下，参加企业年金的成员只能在退休后领取个人账户积累的资金。与第三支柱个人自愿储蓄和保险安排相比，这种限制领取可以更好地保证养老基金积累的连续性。

17.此外，企业年金基金在缴费、投资运营和收益分配过程中，普遍享有各种税收优惠。

18.在促进社会效率的前提下，企业年金可以有效积累职工养老基金，是我国多支柱养老体系不可或缺的组成部分。

19.应当看到，通过立法明确企业年金的地位，既是构建和谐社会的重要手段，也有利于减轻中央政府作为第一支柱所承担的财政负担，更是发展资本市场的客观需要。

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