保安考核表如何制定（保安考核评定表咋写）

大家好，下面小编给大家分享一下。很多人还不知道安全评估表怎么做。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

1.什么是安全培训评估表？

安全训练考核表单位:队年、月、日内容及名称(40分)、单兵队列(18分)、体能(18分)、消防(16分)、车辆指挥(8分)、考核成绩、军姿、停转法、全步与立定、跑与立定、全步与立定各5分、步变7分、敬礼8分。

基本功(打、踢、推、打、钩、绊、抓)8分，声音2分，精神2分，拳法完整、准确、流畅6分。百米跑六分(14秒达标)，俯卧撑六分(50达标)，爬楼梯六分(20层45秒)。

消防知识4分，火灾报警3分，灭火器使用4分，消防水带使用5分。手臂动作2分，手有节奏2分，认识和转灯2分，姿势正确2分。

完成丢弃。

2.员工的年度考核表呢？

一、考核目的为了进一步完善公司的分配管理制度，强化员工的责任感和成就感，用这种考核方式来引导、帮助、约束和激励员工，真正实现按贡献获得收入的分配原则。

二。适用范围本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工。控股、参股公司的下属企业、关联企业或公司参照执行。

三。考核依据和内容考核依据是员工的岗位，分为管理人员、工程技术人员、基础生产人员、辅助生产人员、服务人员五类。各部门二级薪酬管理委员会负责本部门的具体考核办法，公司薪酬管理委员会负责监督管理。各部门可根据本单位具体情况制定相应的考核细则并实施。在管理者岗位职责的基础上，认真检查各岗位的工作量，明确各项工作的分值，从工作目标、质量、方法、进度、反馈等方面进行量化考核。，在创新、执行、决策、适应性、诚实、团结互助、责任感等方面。

工程技术人员根据技术项目，根据技术领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁等因素，对工作量进行考核。，制定易于操作的量化标准，量化分数，实施考核。对基础生产人员的量化考核是以各岗位的工时定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为基础，结合考核要素，实行量化考核。

辅助生产人员的量化考核以工作任务、质量、材料消耗、安全、劳动纪律等为依据。，结合考核要素，实行量化考核。对服务人员的量化考核，以岗位目标和职责为依据，从工作任务、质量、诚信、团结互助、责任心等方面，结合考核要素进行。

员工的考核必须按岗位进行，严禁员工以岗位的报酬从事低级工作。任何人发现这种违法行为都会受到部门和员工的处罚。四。考核管理(一)个人月度绩效综合考核1。月度考核根据被考核人工作计划完成情况、工作质量、工作态度、工作配合情况、十六项考核要素等四个方面的因素进行综合评分。考核指标要尽可能合理量化，便于操作，考核要客观、真实、公正、公开。

2.个人考核由所在单位(部门)组织，考核结果报公司人事劳动部门。确认后在单位(部门)张贴。3.当个人考核得分低于50分时，M3=0，即岗位绩效工资为零。

4.岗位绩效工资按月发放，单位(部门)根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位(部门)奖励基金。5.在考核基础生产工人时，当月完成工时数超过定额的，各单位(部门)可制定相应的奖励规定。

(二)单位(部门)月度综合考核1。单位(部位)月度综合考核公司综合管理部指导相关部门制定具体考核细则并负责实施。2.分公司管理项目综合考核分值为100分，其中生产管理40分，成本管理30分，质量管理15分，质量控制15分。

3.部门管理项目综合考核满分为100分。其中分厂相关工作作风考核20分，管理费用30分，工作效率20分，质量体系(工作质量)30分。

4.综合管理部负责审核确认考核结算，金额由人事劳动部计算，财务部发放。5.当该单位(部门)综合考核得分低于60分时，N2=0，即该单位所有人员的岗位绩效工资为零。

3.评价表的自我评价

我热爱祖国，尊敬老师，团结同学，帮助他人。我是老师的好帮手，也是同学的好朋友。我学习努力积极，喜欢和同学讨论解决问题，经常参加班级和学校组织的各种课外活动。

在家尊老爱幼，经常帮父母做家务，是父母的好孩子，邻居的好榜样。

初中三年，我学到了很多知识，思想也比以前有了很大的提高。我希望我将来能成为一个有理想、有抱负、有教养的人，为建设社会主义中国做出自己的努力。

当然，我也深刻认识到自己的不足。我的字写得不太好，有时候做事只有三分钟的热情。我相信，只要我克服了这些问题，我就能做得更好。

4.物业公司绩效考核

第二节评估体系

一.一般规定

1.为了全面了解各部门员工的工作表现和绩效，客观评价员工的各种素质和能力，优化公司人力资源配置，全面提升员工绩效，公司建立和完善考核体系。

2.评估遵循公开、公平、公正的原则。

3.公司考核小组全面负责管理，人力资源部负责实施。

二、考核时间

员工每年至少考核一次，具体时间由公司另行确定。

三。评估内容

1.公司从德、能、勤、绩等方面综合评价员工的素质和能力。

2.评估员工的依据包括但不限于:

A.员工的记录，包括但不限于:考勤记录、奖惩记录、职务晋升记录、培训记录等。；

b、员工的业务水平；

c、员工的主管、同事和顾客的评价；

d、公司认为可以作为考核依据的其他内容。

四。实施评估的措施

1.公司人力资源部和员工的直接上级负责对员工进行评估。直接考核人是他的顶头上司，间接考核人是人力资源部。

2.对员工的考核，采用对象比较法和上下级访谈法相结合的方法。即考核人根据员工的工作职责，通过打分和点评的方式对被考核人的绩效进行评价。同时，通过与员工的直接面谈，帮助员工充分了解自己。

3.人力资源部应参与员工考核的全过程，并负责收集和提供员工的相关记录；与部门主管一起对部门员工进行评估；客观地为员工的发展和培训提供评价意见和建议；了解各部门的考核情况，确保考核工作的公正性和合理性；掌握全公司各级员工的基本情况，使人力资源部门的一切工作有一个切实可靠的客观基础。

4.评价者应全面、客观地了解被评价者在评价期间的表现。评价人员应分析相关记录，针对被评价人的职责和工作标准，对被评价人的性格、工作特点、具体表现、工作能力、工作中存在的问题及原因、工作中需要改进的地方等做出客观评价，以保证评价结果的准确性。

5.考评员应根据收集到的记录材料认真填写员工考核表，客观公正地对考核项目进行评分，实事求是地写出相关评语。各部门要为自己部门的考评找到合适的场所，让考评面试在安静的环境中顺利进行。

6.考评面试时，考评员应会同人力资源部对考评员的评分和评语进行逐一说明，并根据事实对异议作出可接受的答复。如果鉴定人确实难以回答或者需要进一步调查，鉴定人可以再次安排面试。如果问题无法解决，公司总经理可以约见该员工，听取其意见，做出适当处理。

7.考核结束后，考核人和被考核人都必须在《员工考核表》上签字，以示双方对考核结论的认可。作为对员工个人工作表现的评价，双方必须对评价的内容和结果保密。

8.《员工考核表》应由各部门经理级以上领导审核签字，一式两份存档。一份由被考核人所在部门保存，另一份由人力资源部纳入“员工人事档案”，落实对被考核人的相关奖惩工作。

9.员工如有正当理由认为考核过程中存在不公正或舞弊行为，可直接向人力资源部或总经理投诉，人力资源部应据实秉公处理；对于在考核过程中徇私舞弊者，公司将依据相关规章制度严肃处理。

5.物业公司保安部的计划书怎么写？

第十章保安服务手册电子文档:BAFW001保安服务要求1。安全是物业管理服务的第一需求，也是保安服务的第一需求。

物业管理企业应树立积极主动的态度，不断提高自身的安全防范能力，配合公安部门和当地政府做好治安和消防工作，努力使经营户有一个安全的工作和生活环境。二。有序性在物业区域，企业业主不仅需要物业的设备设施有序运行，更需要人流、车流的有序流动。

遇到突发事件，更需要安保人员忙而不乱，及时有序应对，妥善处理。这种安全有序的工作和生活环境一定会给经营户带来一种舒适的感觉。

第三，家庭物业管理的保安服务对小偷、破坏者是一种威慑力量，是一种障碍，但对企业主、对社会大众应该充满亲情。物业管理公司的保安人员要像管家一样爱护业主及其财产，提供力所能及的服务，让业主觉得“远亲不如近邻”。

四。形象保安服务是物业的第一印象。良好的物业保安服务，整齐的保安队伍，优秀的保安人员，可以提高物业的档次，让经营者有安全感。不仅如此，保安服务形象带可以增加物业在公众中的影响力，使物业保值增值，使物业管理公司获得良好的声誉。

电子文件:BAFW002 gfd安全标准1。安全外观标准1。保安人员在门柱执勤、社区巡逻、检查建筑物、军事训练和参加表彰会等重要会议时，必须穿统一的保安服装，戴大帽，打领带，戴白手套，穿黑皮鞋，戴帽徽和徽章等。按规定。2.制服应保持整洁、挺括和干净；干净的衣领和袖口；穿下摆掖在裤腰里的衬衫，袖口和裤腿一定不能卷起来；帽徽、肩章要保持正确；胸卡别在左胸和左上口袋中间；不准赤脚穿凉鞋或拖鞋设岗或巡逻。

3.保安员的着装应保持整洁，制服的口袋扣、领扣、衬衫袖扣必须系好。不要把外套披在肩上。春秋装里面穿白衬衫打领带。

注意仪表和纪律。禁止将制服与便服混穿或在远离安全区域的地方穿制服。4.许多东西，如香烟、打火机、火柴等。，不允许放在内、外口袋里；腰带上不允许带钥匙等挂件；有肩章的外套或衬衫，肩章应该是直的。

5.大帽要戴好，对讲机要戴在腰带右后侧，耳机要塞在右耳，话筒不要贴在衬衫左衣领上。除了工作需要，不要戴有色眼镜。

6.保安在巡逻时要走路，上身挺直，步伐平稳，手臂自然摆动，不要晃来晃去；巡逻，眼睛盯着前方，两边兼顾，但不要玩车，不要在公共区域乱走。7.门柱要站在指定的柱子上，姿势要正确。不允许弯腰和后弯，类似于斜靠。

不要靠在门柱或墙角、树上等。8.站立就像是跨坐，左脚向左跨出，双腿与肩膀同距离，上身立正，身体重心落在两腿之间；挺胸收腹，双手放回腰带处，左手握住右手腕，右手手指并拢自然弯曲，掌心向后。

9.立正时双手下垂，手指自然并拢，中指贴在裤子中间。不要将手插入口袋或裤兜。10.听别人说话的时候，眼睛要盯着对方的眼睛，注意对方说的话，不要左顾右盼，心不在焉。

11.无论是步行巡逻还是警卫站岗，都要精神饱满，姿势端正，行为规范，不要打闹、打架，不要抽烟，不要显出倦怠的样子。二、安全文书的标准1。注意个人卫生，勤梳头，勤刮胡子，勤剪指甲，不蓄小胡子，不留长发，不留长指甲。

2.内、外套要保持整洁，衣领、袖口要干净。3.值班时不要随地吐痰、乱扔垃圾、擦鼻子、蹭脏物、剔牙、脱鞋袜、吃东西。

4.不要在公共场所吸烟、聊天、读书看报、大声喧哗或做任何与工作无关的事情。5.值班人员只能在保安休息室喝水和休息，值班期间不得用茶杯喝水或携带与工作无关的物品在物业管理区域内走动。

6.不准酒后执勤或饮酒执勤，不准吃大蒜等刺激性强的食物执勤。电子文档:BAFW003安全服务语言规范1。保安人员在执勤服务中，对所有企业主和客人都要使用文明礼貌的语言，称呼人要得体，称呼人时要使用“请、你、欢迎、谢谢、对不起、抱歉、再见、你好、早上好、请稍等、请坐”等优雅的句子。不要粗鲁和说脏话。

回答问题要清楚，不要和不相干的人聊天。热情接待企业主和客人的来访，对企业主和客人的询问给予自然真诚的回答。不要使用“我不知道，不知道，不知道，不知道，不知道，不管理”等生硬的语句。

2.将大型材料(物品)带出小区或大楼时，盘问时要有礼貌。先举手或点头，说:“不好意思，请出示身份证(请出示入境卡)”。经过盘问后，登记放行。在阻止大货车进入小区时，先举手，说明小区的规定，不让你进入的原因，请求理解、支持和配合。

3.遇到不友好的来访者或陌生人时，保持冷静，不要急躁和生气，不要和他们争吵；如果对方有投诉，要耐心倾听，或解释或劝其了解公司的相关规定和事项。4.倾听他人时，注意他们的态度和情绪。如果你需要问对方的姓名、单位、地址或其他问题，你应该先说:“对不起，请问你的姓名/单位/地址？”

即使处理违规行为，也不能态度粗暴待人，更不能刁难、推拉、打骂。5.在工作中使用文明礼貌的语言。标准条款如下:1。请多关照，多帮助，多指教。

2.很高兴见到你！3.你好！* * * * * *管理处保安部，请进。4.抱歉，我没听清楚。

以上解释了如何制作安全评估表(如何写安全评估表)。这篇文章分享到这里，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。

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