聘用制与聘任制的区别（今日聘用制与聘任制区别）

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1.聘任制是以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性是通过与单位签订聘用合同来确定的。

2.事业单位传统的用工制度是，员工一旦调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。

3.用工制度是将传统的用工制度改革为合同制用工制度；聘任制是事业单位具体工作的管理制度，是相对于聘任制而言的。

4.员工拟聘任的工作或岗位一般通过竞争获得，确定的形式可以是聘用合同、聘用合同，也可以是聘任书、目标责任书。

5.在事业单位人事制度改革中，需要通过聘任制为某一员工确定基本的人事关系，通过聘任制明确具体的岗位聘任制。聘任制是指用人单位通过合同确定与人员关系的一种任用方式。

6.一般的做法是用人单位采用招聘或竞争的方式。资格审查和综合考核结束后，聘用单位与确定的聘任人选签订聘任书，明确双方的权利和义务以及被聘用人员的责任、待遇和聘期。

7.聘用期分为“无固定期限”、“固定期限”、“以完成一定工作为期限”三种；聘任期为任期，一般为1-3年。

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