提醒谈话怎么写范文（提醒谈话怎么写内容）

大家好，这里有一个小编分享给大家，提醒很多人如何写范文(提醒他们如何写内容)。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

1.廉政建设谈话记录怎么写？

为贯彻党风廉政建设的决策和部署，根据上级有关指示精神和* * *实际，特制定本制度。

一、职责范围1、市* *领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；2.领导班子正职对本单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。二。职责内容1。认真贯彻落实党中央、党委和上级政府关于廉政建设的部署和要求，定期分析研究职责范围内的廉政形势，制定工作计划，明确责任目标，结合实际组织实施。

每年至少召开两次党风廉政建设领导小组专题会议，及时研究解决反腐败工作中的问题。2、积极开展党性、党纪、廉政教育，不断增强党员干部全心全意为人民服务的宗旨和廉洁从政、遵纪守法的自觉性。

3.根据党和国家关于廉政建设的政策、法规和有关法律规定，结合本单位的实际情况，制定职责范围内的廉政建设规章制度，并抓好贯彻落实。4.坚持民主集中制原则，自觉遵守党的组织纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》选拔任用干部，坚决防止用人上的不正之风。

5.组织召开本级领导班子民主生活会，带头开展批评和自我批评，检查党风廉政建设责任制落实情况和廉洁从政情况。对领导班子成员在党性方面存在的问题和不诚信行为，主要负责人要亲自找他谈话，对他进行批评教育，督促他检查纠正。

6.带头遵守各项党风廉政法律法规，自觉接受组织和群众的监督。对配偶、子女及身边工作人员进行严格教育管理，防止其违法违纪、不诚信。

三。责任评估1。市党组将落实党风廉政建设责任制，作为年度总结或工作报告的重要内容向上级党委和纪委报告。领导干部执行党风廉政建设责任制和廉洁从政情况，要列为民主生活会和述职报告的重要内容。

2、在被考核过程中，要积极配合纪检监察、组织、人事、审计等部门开展考核工作，如实报告本单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的情况。3.对不履行或不正确履行党风廉政建设责任的干部，要严格按照有关规定追究责任，予以处理或处罚。

谈话提醒制度为加强对党员干部的教育、管理和监督，切实解决党员干部在思想、工作和作风上存在的问题，促进干部健康成长和党风廉政建设，根据《中国干部廉洁从政若干准则(试行)》和上级有关规定，特制定本制度。一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映并需要核实党员干部有关问题，按要求采取谈话提醒方式对被提醒对象进行教育和监督的制度。

二、谈话提醒的对象，是群众反映有一定问题或违纪苗头以及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者，应提醒谈话。

一是群众来信来访、举报问题的时候；二是因违纪受到党纪政纪处分或通报批评时。三是谈话提醒，按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。

* *负责对* *进行谈话提醒，对政府机关和处室、事业单位的处级领导干部进行提醒，对* *或分管副* *进行提醒，对普通干部由分管副* *进行提醒。四。谈话提醒的主要内容:遵守和维护党的政治纪律，执行党的路线方针政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党的法规和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和工作变动，端正思想，热爱和尊重本职工作；坚持民主集中制原则，团结协作，有关思想、工作和道德品质的信息。

5.谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，批评提醒要到位，注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，事前要研究谈话提醒的内容、方式、要求和注意事项。对有违纪苗头的谈话提醒，事前要做好调查核实。谈话提醒结束后，应及时报告单位主要领导。

6.谈话提醒，要采取个别操行的方法，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与受访者交谈的人数不得少于2人，并应保守秘密，以保护举报人和举报人。谈话的重要信息应记录下来，并由受访者签字。

被谈话人应正确对待谈话提醒，如实说明存在的问题，认真改正。如果有出入，他要“有则改之，无则励之”。七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要组成部分，是加强党员干部队伍建设的主要措施。

对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，违法违纪造成严重后果的，要追究违法违纪人员的责任。同时，对下属单位领导干部的责任，按照《中国市渎职侵权纪律处分条例(试行)》追究。

2.与父母进行一次深度对话(写下对话记录)

在饭桌上，我感到很难过。原因是离期末考试还有一周，我在学校的表现和学习态度都不是很好。我做作业只是为了应付老师，上课不认真听讲。很多次，老师让我爸妈来学校批评教育我。我也知道爸爸很难过。

爸爸想了一下，然后认真地对我说:“儿子，你是不是觉得最近有点轻松了，还是觉得自己有点小聪明就很自负了？”唉，老师说你是个聪明的孩子，开学时表现不错，期中考试也取得了优异的成绩。由于你的自大和自满，放松和学习是对你才能的浪费。我觉得所有的老师都很关心你，你要不辜负老师的期望。"

我有点不高兴:“我没有好好学习！而且老师都很虚伪，尤其是班主任。”

“班主任哪里对你不好了？我知道你努力学习了，但你并没有真正努力学习。你花在学习上的时间少，所以你应该花更少的时间玩……”

“你不是逼我，我没有自由吗？”我打断了父亲。

“不，我是提醒你，不是强迫你。你要知道，像我们这样的穷人，只有通过学习才能改变生活，而你们这些学生最重要的就是学习。我父亲像你这么年轻的时候，你不用担心父母的学习。你奶奶跟我说过一句让我印象深刻的话，就是‘我的儿子，我的妈妈无能，不识字。你应该好好学习，替我们考虑你的未来。哦，儿子，你要想想爸爸这么辛苦来深圳，你能有一个理想的读书的地方。你要明白‘山外有山，人外有人’的道理。你一开始在这里取得好成绩，说明你还是很聪明的，但是你有傲气，这会让你从高处掉下来，这对你很不利。你学习不好，你爸爸是老师。你觉得别人怎么样？说爸爸无能，连自己的孩子都教不好，还能和学生交好朋友？"

我不以为然地说:“别人怎么说就怎么说。每个人都有自己的意愿，其他任何人都不能说了算。”

爸爸笑着说:“每个人都有自己的兴趣。但你目前最重要的任务是学好知识，为梦想做好坚实的铺垫。你实现梦想会更容易，更平坦。

“如果我有梦想，我应该努力去实现它。你说很难打，有伤病，但我不怕。我心里清楚自己在想什么:我在农村长大，知道农村人穷，有的读不起书，有的很小就在外面乞讨。真可怜。所以我的梦想是造福穷人，爸爸，是你让我决定了我的梦想。你让我喜欢上了体育，喜欢上了篮球，认识了篮球之神——迈克尔·乔丹(我的偶像)。我多么想成为像乔丹一样杰出，震惊世界，拥有辉煌的人生。如果你赚了钱，你就有能力去帮助穷人，让他们不贫困；我会尽我所能帮助国家队赢得奥运冠军。虽然我敢想，但是我要付出。我会把知识学好，但是把所有的知识都学好是不会有什么成就的。有些学得不好的人也能有所成就，也许更多。爸爸，你要相信我，鼓励我。通过努力，世界上没有什么是不可能的。大胆一点，让我好好努力，因材施教(中国的教育在这方面出了问题。等我有钱了，我要办的学校对外开放，让学生自由玩耍，敢于发明创造。)。"

爸爸想了一下，说:“你说的也不是没有道理。好的，爸爸相信你的梦想能成功。但是，你必须记住，学习是学生的义务。”

“是的。”

“饭凉了，别急着吃。”母亲笑着说。

“好了，吃饭吧。”爸爸说。

所以，我们吃了。我觉得和父母在饭桌上的这段对话很有意义。爸爸的话提醒教育了我。这次谈话教会了我很多东西。

自己去吧。

3.员工的面试记录怎么写？

谈话记录是指对管教干部与罪犯个别谈话的具体内容进行整理和记录的一种常用文体。是管教干部对罪犯实施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情况的工作笔记。

文本:

按照安排，我们两个人交心谈心，交流对党的群众路线教育实践活动的认识，开展批评和自我批评。

那你为什么不先谈谈呢？张帅:这次活动对我来说是一次非常难得的学习和提高的机会。通过参加学习教育，我真的觉得自己进步很快，收获很多。

只有加强分析，查摆学习教育中的问题，才能真正发现不足，看到努力的方向。王鹏:你的学习态度很认真，进步很明显，收获很大。

虽然你是一个已经当了几年党员的党员，但是和你比，明显有差距。我们的工作很忙，有时候难免对来访的人不耐烦。作为办公室的负责人，你一定要重视。反观我们林业局的同志，我平时跟他们说话少，对他们的生活关心不够。你应该多提醒我一些我没想到的事情。

张帅:你的工作非常出色，你一直是我的榜样。你是老党员了，以后要多多帮助我。另外，我觉得你应该深入基层，多关心员工，注重公平正义。当我们向您报告问题时，您应该有耐心。

4.第一次拜访客户，该如何设计谈话内容？

商业是从市场学来的，而不是从书本上。曾经看过一篇文章，讲的是一个老业务员的自白。希望对你有帮助。1.业务员和客户聊天需要聊什么话题？他们需要的是今天的新闻、天气和其他话题。

所以销售人员在日常生活中一定要多读一些关于经济和销售的书籍和杂志，尤其是每天的报纸，这往往是最好的话题，这样我们在拜访客户的时候，就不会被看做无知和有知识。2.关于推销员晚上的四个小时。

一个推销员的成就很大程度上取决于他如何度过晚上的那四个小时。最差的业务员晚上看电视，或者抱怨，出去玩等。

这样的业务员一文不值。一般业务员都是去和客户应酬，喝酒聊天。

这样的业务员会有订单，但我个人认为很难取得很高的成功。比较好的业务员晚上整理信息，分析客户，制定计划。

这种生意很好，应该有前途。最好的销售员，我认为，是在完成一个好的销售员的工作后，坚持读一个小时。

我觉得这种生意很有前途，以后可以当老板。3.关于推销员本人。

很多人认为业务员最好是又高又帅的。推销员必须口若悬河，口齿伶俐，嘴里能吐出油来才算口若悬河。

业务员一定要会抽烟，时刻随身带着烟，发给每个人。推销员必须会喝酒，白酒和啤酒。

其实我觉得这些都不重要。我个人身高不到160MM。刚开始创业的时候，我觉得自己很自卑，说话都不会流利，更别说能言善辩了。

我从不吸烟。我最多喝一瓶啤酒，多了就醉了。但是，勤奋可以弥补我的不足。刚在惠州创业的时候，前三个月带了些衣服去弟弟在东莞的工厂待了几天。

一个工业区，一个工业区运行。就这样，我走了三个月，有几个客户走了，但是一双皮鞋烂了，人黑得像黑炭头。

现在自己有厂了，经常问业务员前三个月是不是人命，熬过去就ok了。所以业务办公室在工厂外面。

关于找客户做生意，入职后的前三个月是考验业务员成功与否最关键的三个月，可以说影响了业务员以后的业务工作。第一个是如何找到客户，关于如何找到目标客户。

一般来说，新业务员进入新公司后，在熟悉产品知识一周左右后，会自己找客户拜访。如果一开始没有业务经理或老板提供客户资源，可以通过以下方法寻找客户。

1.黄页。一般公司都有很多黄页，比如深圳黄页。我们可以根据上面的分类等找到我们原来的目标客户。

现在深圳有很多专业黄页，比如家电黄页，玩具黄页等等。销售人员最好找这样的黄页，收集第一手资料。这些黄页可以在大型图书馆找到。

你可以拿一个笔记本抄在那里。2.浏览招聘广告。就像在深圳，深圳特区报每天都有很多招聘广告，南方都市报每周一都有招聘广告。我们可以通过阅读招聘广告来获得我们想要的客户。

我们也可以去附近的招聘市场。一般的招聘市场每天都会在门口张贴招聘单位的名称和岗位。我们也可以通过他招聘的工作来分析他是做什么的，这样就可以找到我们想要的客户。还有，我们可以逛逛一些大的工业区。现在几乎所有的工厂都在招人，我们也可以通过他们家门口的招聘广告找到他们。

我们也可以在网上看看招聘网站，比如卓博招聘网。从招聘广告上找客户的好处是，第一，可以找到很多新客户，因为有很多新工厂，他刚开业或者搬到这里。如果我们先找到他，我们会抢在他前面。

还有，一般有能力招聘大量工人的厂家生意都不错，对未来生意成功后回款也相对有信心。3.网络搜索。

我们可以通过关键词进行搜索，比如在百度输入我们要找的客户的产品名称，就可以找到大量的客户。我们也可以通过专业网站寻找客户，比如阿里巴巴，慧聪网等等。

所以我们可以找到很多客户的名单。还可以查到老板的* *码和老板的名字等。

4.我们也要经常上街找客户。当我们去购物时，我通常去家电商场看看。都有包装或者有品牌和公司的名字。我们可以把它们录下来，回去上网找。我们可以通过商场的产品销售情况来判断一个客户的经营情况。

这一方面也体现了他的经济实力。但我个人认为，寻找客户最好的方法是通过社交网络的相互介绍来发展客户。

未来的商业讲究资源共享的时代。比如你是做电线的，我是做插头的，他是做电阻的。

同时，我们也是音响客户。如果我们都能资源共享，互相介绍好的客户，进入一个客户会非常轻松省心。

而且因为我们的客户都是看着对方的，如果他们有什么风吹草动，大家都可以有所防备，风险也就低了很多。6.另一个最好的方法是客户介绍客户，成功率最高。

有了几个原始客户后，一个厉害的业务员会细心的服务这些客户，和他们交朋友。等你熟悉了，让他们给你介绍你的同龄人或者朋友。

只是不要让他们在这个时候给你名单。这份名单随处可见。最重要的是让他给你打个电话。如果他给你打个转诊电话，总比你打100个电话好。

以后你主要服务他介绍的客户，等等。

5.如何做好领导干部的提醒、询问、诫勉工作？

为保证提醒、约谈、函询的规范操作和有效使用，应建立一套有效的工作流程，防止权力滥用。

执行严格的审批程序。市委干部监督室提出的意见，报组织部长或同级党委(党组)批准后执行。

标准文档格式。为有效将面试、函询纳入法制化、制度化管理轨道，制定了《面试提交审批表》、《面试通知》、《函询通知》等标准文件。

提出相应的惩戒要求。工作人员必须遵守保密、回避等相关纪律，对泄密、泄密者将按照有关规定严肃处理。

严格管理，才能取得实效。对领导干部进行提醒、询问、诫勉，注重分级管理，按照干部管理权限，坚持严格要求、严格监督，把关心爱护领导干部放在首位，注重平时动态监督，促进领导干部健康成长。

针对领导干部苗头性、倾向性问题及其他需要注意的情况，及时提醒涉事人员或出具“提醒函”，防止小问题演变成大问题；针对信访、举报等途径反映的问题，除了调查核实外，还会发出函询，督促领导干部一知即改。不构成违纪但造成不良影响的，或者构成违纪但根据有关规定免予纪律处分的，对涉事对象进行诫勉。

6.上任前的谈话记录是怎么写的？

关于廉洁教育谈话的规定为加强对领导干部的教育，根据《中国党内监督条例(试行)》的有关规定，结合我区干部实际，制定本办法。

第一条实行党政领导干部廉洁教育谈话制度，是区纪委教育、保护、监督领导干部的一项重要举措，重在事前监督。第二条本规定所称教育谈话制度，是指区纪委领导按照规定的内容、程序和要求进行的党风廉政教育活动。

该系统坚持实事求是的原则，严格把握政策，注重针对性和有效性。第三条党政领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；要如实向组织汇报思想和工作，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。

第四条每年年底，区委将与全区各单位领导干部进行一次集体廉政谈话。各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府分管领导提交一份廉政承诺书。第五条区纪委根据干部调整情况，每年组织新任处级以上领导干部进行集体廉政谈话。

第六条党政领导干部有下列情形之一的，应当进行教育谈话: (一)提拔或者调动工作时，应当进行必要的廉政教育；(二)有不诚信行为或违纪迹象，需要提醒或帮助教育的；(三)有群众反映或信访举报的一般性问题，需要诫勉的；(4)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。第七条谈话对象:全区各厅、办、局、组、街道等单位的党政主要领导；重要职能部门或单位的科级领导。

第八条谈心组织:区委副书记、纪委书记负责与党政领导干部谈心；也可以委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。第九条谈话程序和要求: (一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导批准。

(二)承办部门应当提前以适当方式告知被约谈人谈话的时间、地点。(三)领导干部对其职务晋升或工作调动的廉洁性进行谈话，应当进行审计。谈话结束后，要求其写出廉政承诺书，存入领导干部廉政档案。

(4)如有必要让被访谈者对相关问题作出书面答复或说明，可要求被访谈者提供书面材料。(五)被约谈人提出的建议和意见能够采纳的，应当采纳，并及时告知被约谈人采纳情况。

(6)谈话结束后，承办部门应做好备忘录记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话对象和谈话对象。没有特殊需要不要录对话。

(七)受领导委托，指定谈话对象进行谈话，事后应向受委托的领导汇报谈话情况。第十条对面试者的要求:(1)明确告诉面试者谈话的内容和要求。

(2)强调事实、证据和调查。(3)不打击报复，不谋私利，不向被采访人提出不正当要求。

(四)不准向被采访人透露投诉人的单位和姓名，不准阅读投诉人的举报材料或其他不适宜被采访的材料。(五)注意保密，不得泄露机密谈话内容。

第十一条对其他干部的廉政教育谈话，由各级纪(业)委结合实际，参照本办法执行。

以上讲解了如何写提醒谈话范文(如何写提醒谈话的内容)。这篇文章分享到这里，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。

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