离职手续表，员工办理离职手续的步骤是怎样的

大家好，下面小编给大家分享一下，离职表，员工办理离职手续的步骤。很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

今天给大家分享一下“离职表”的核心内容，以及“[S2/]员工如何办理离职手续[/s2/]”的相关知识，希望对你有所帮助。

离职手续(员工办理离职手续有哪些步骤)

这是双方的选择。无论哪一方提出解除劳动合同，员工都会离职。具体辞职程序如下:

1.员工申请离职:正式员工需要提前30天申请，试用期员工需要提前3天申请；

2.员工离职手续:主要指员工逐项审批离职申请单、员工离职交接单、员工离职结算申请单、领取离职证明。

3.提取自己的相关材料:完成离职证明后，需要检索自己的相关材料，如离职证明材料、养老金手册、失业登记证、公积金卡等。

4.赔偿和失业金:公司自行辞退的，结算时需要赔偿，失业金需要人社部门主动办理。

一、辞职申请

根据劳动法规定，正式员工应在合同结束前一个月提出辞职申请，并书面通知公司。

员工只需提前3天申请试用期。

公司主动与员工解除劳动合同的，应当在接到辞退通知后立即开始交接，因此员工没有特别的时间约定。

对于离职报告或申请，应详细说明原因、离职时间和手工签名。

第二，办理离职手续。

办理离职手续的时间一般是从申请之日到正式离职之日。主要流程为:员工离职申请单逐项审批、员工离职材料交接、员工结算申请单办理。

1.离职申请单逐项审批。

员工提交离职申请后，离职单会直接到HR人事部门(如果没有OA办公系统，会先从HR部门收到离职申请单)，HR会主动约见离职员工。主要目的是找出辞职原因，填写任命表(由于一些实际原因，HR不希望员工如实写下)。

经过HR步骤(面试、领取离职申请单、物品交接单)，离职单(不再区分纸质和电子)到达直属* *办公室。直接* *审核后，没有问题就签字确认。

* *直接签字后，分离表会继续向上运行。根据员工级别的不同，辞职命令会有不同的级别。一般至少会跑上2层楼(主要是防止直接* *对下属不好，所以普通员工会跑去找主管* *)。

运行部门的离职申请后，需要再次回到人事部门确认离职申请已经正常完成。

2.员工离职项目交接文件的处理

员工离职申请单的同时，一般会有离职项目交接单。

该部门需要收回发放的工具和材料:个人电脑、u盘、防护服等。；

人力资源部需要收回员工手册、门禁卡、饭卡、工作证等。；

其他部门也要收回相应的部门物品。

3.申请员工落户申请表。

主要是关于人力资源部统计人员的考勤、加班、休假等情况。报上级批准后，将相关材料转财务部。

根据相关规定，离职员工的保险、公积金、加班工资、基本工资、绩效工资由财务部清算，由财务部核减保险。

员工确认财务部门出具的相关材料无误后即可签字。

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标签： 离职证明 辞职申请书