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领导干部先进事迹材料

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【写作技巧

事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气,表彰先进,推动工作,对本单位具有突出事迹的集体个人整理出的文字宣传材料,属于事务公文。先进事迹材料写作属于应用写作范畴。以下是我能网小编为大家带来的关于领导干部先进事迹材料,以供大家参考!

领导干部先进事迹材料

——张家界市慈利县高峰土家族乡党书记谭本伦先进事迹

谭本伦,男,土家族,湖南慈利人,1971年7月出生;2002年7月入党;1997年7月参加工作,张家界市第六届党代表、第六届人大代表。2009年以来先后任景龙桥乡党委书记、高峰土家族乡党委书记。在他的带领下,景龙桥乡党委被中共湖南省委评为“2010-2012年全省创先争优先进基层组织”,被湖南省纪委评为“全省农村党风廉政建设先进集体”(张家界市第一个获此荣誉的乡镇),他个人在2013年被张家界市委政府记二等功,被评为慈利县2014-2015年“三变三帮三促”主题实践活动先进个人;2014-2015年连续两年全县乡党委书记向县委常委会党建述职测评获第一名。

创新方法推动服务群众

农民出身的谭本伦与农民感情深厚,他深知农民缺什么、想什么、盼什么。通过不断思考,他在服务群众中创新出一系列方法。

主题活动创新。在景龙桥乡工作时,组织开展“1 5”主题实践活动,以“三联三帮”为活动平台,实行“联村级事务,帮抓组织建设;联重点工作,帮促经济发展;联百户群众,帮办群众实事”,以“五个一”为抓手,推进“一本手册、一辆单车、一个窗口、一份责任、一项结对”活动,实现了群众工作方法从心到行,收到良好效果。任高峰土家族乡党委书记以来,结合党的群众路线教育实践活动和县委“担当精神大讨论”活动,他组织开展“三听三改三提升”活动,通过听意见、听建议、听评价,改进干部作风、改善工作方法、改优监督激励机制,提升党员干部为民服务能力,提升基层党组织领导核心作用,提升群众幸福指数。

工作措施求细。采取党委成员包片、班子成员管线,政府干部、部门单位联村,村干部分片管组、组长管户、党员联系到人等方式,建立横向到边、纵向到底的多向联系群众制度。从各部门抽调24名职工与政府干部一道建立公职人员联户制度(每名公职人员联系80-100个农户,群众有事可直接找联户人员),印制《干部民访手册》,联户干部职工人手一册,在下村入户时,对群众的家庭状况、生活生产、经济来源、享受优惠政策情况、需要解决的问题等详细记录,对群众反映的问题分类汇总,限期解决或回复。这些措施架起了干群之间的“连心桥”,拆掉了“隔心墙”真正把群众工作各项要求落到实处。

好的方法产生好的影响。“1 5”群众工作法,被《张家界日报》宣传推介为“景龙桥现象”,在头版头条刊发“从‘一’做起赢民心——来自慈利县景龙桥乡加强和改进群众工作”的长篇专题报道,时任市委书记胡伯俊同志批示“为我们景龙桥乡的干部服务群众动真情、见行动、求实效而拍手”。《张家界日报》也连续刊发四篇社论,《人民日报》对话栏目邀时任市委书记胡伯俊同志并请谭本伦同志就群众工作作了专访。

团结奋进带出过硬队伍

“多士成大业,群贤济弘绩。”谭本伦深知,抓好一地发展,并非一人之功,必须有一支铁肩担道义的队伍。因此,他注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,带出了一支真正想干事、能干事、干成事的党员干部队伍。

转变服务观念。意识观念决定服务态度,在一系列党建活动中,他注重改进学习培训方式方法,通过案例分析、现身说法、结对帮学等,使党员干部真正认识到为群众就是为自己、帮群众就是光荣。他多次把残联的工作人员接到乡里来为残疾人鉴定级别,帮助办理残疾人证件;他也经常带领政府及部门机关干部职工帮弱扶贫、捐资助学,动员全村党员帮助受灾户,鼓励党员筹资聚力帮助无房户建房等。这些活动,使党员干部真正树立了“我要服务”意识。

激励创先争优。组织开展“三比三做”主题活动,即“比觉悟,做群众的贴心人”“比作为,做人民的好公仆”“比能力,做基层组织的解难人”,激发广大党员干部创先争优活力。从党委班子成员到党支部书记,到一般党员甚至普通群众都唯恐觉悟落后,积极帮助他人,也成就了一批典型,如景龙桥乡杨家垭党支部被县委评为优秀党支部、高峰土家族乡郑家坪党支部书记胡开政被县委授予“标杆书记”,景龙桥乡联合村支部书记张立提出“五个来找我”承诺等,在全体党员中,创先争优、积极上进已经蔚然成风。

坚强组织队伍。他在发展党员工作中,始终坚持严格程序、提高质量、优化结构的要求,一批有文化、能致富的农村年轻人被吸收加入党组织,其中12名优秀党员还成长为党支部书记。除此之外,他还建立了党员示范基地,为广大农村党员搭建发挥先锋模范作用平台。近年来,他所在的党组织党员评议合格率保持在98%以上,软弱涣散支部转化率达100%,实现了组织队伍培优培强。

廉洁从政引领清风正气

“吃菜根淡中有味,守清廉梦里不惊”,这是谭本伦一贯奉行的理念。在党委会上,谭本伦多次拿牛玉儒的话来勉励班子成员:“我们不是谋着做官,而要谋着做事,要做受人民拍手称快的好事、实事、正事。没有骨气、正气,干起事来就没有刚气。”

在工作中,他十分重视学习,不断提高业务“硬实力”和综合“软实力”。坚持带头学习、带头实践、带头反思、带头整改,带领大家深入一线,并率先联系和创办党建示范点,带头结对帮扶,主动学习各项党建知识。在决策中,他始终坚持“民主集中制”,从不搞一言堂,注重听取不同意见,进而形成符合公共利益最大化的决策,这使得领导班子能够凝心聚力、团结共事。“打铁还需自身硬”,他始终做到“严于律己、率先垂范”,做人低调热情,做事光明磊落,经济上干干净净,作风上清清爽爽。

领导干部先进事迹材料

同志,男,1984年11月生,2009年6月毕业于大学,2007年3月加入中国共产党,曾担任镇党政办副主任、乡团委书记,在乡期间还借用到赣州市扶贫和移民办和丰县委组织部工作,现任镇副镇长

从2009年9月参加工作至今,同志始终兢兢业业、恪尽职守,不管是在镇任党政办副主任、乡任团委书记,在市扶贫和移民办和县委组织跟班学习,还是在镇任副镇长,同志都能够立足岗位,严格要求,勤勤恳恳,踏实工作,是岗敬业的表率。

一、转变角色,胜任岗位需要

2013年2月,组织安排他到镇担任副镇长,给了他更高的平台和展示自我的机会。但是,毕竟岗位不同,工作环境有很大的差异。来了镇以后,他能够谦虚谨慎,诚恳待人。在工作和生活中多与领导和同事进行沟通,主动请教,从小处入手,多做一些力所能及的工作。同时,能够摆正位置,作为一名副职领导,岗位要求肯定与之前不同。他能够从大局出发,从我做起,起到模范带动作用。与此同时,他能够心系群众,做到扎根基层,与广大农民朋友交朋友。在镇一年多来,他与老党员老干部、种养户、个体户等交上了朋友,奠定了坚实的群众基础

二、勤勤恳恳,当好参谋助手

同志能持之以恒地保持“勤恳、务实、严谨”的作风,主动靠前,力所能及地多做事。因为他知道,唯有勤恳、主动才能赢得群众的认可和领导的赏识。作为副镇长,尤其是在去年由于借调等原因镇班子成员只有配齐时一半时,他承担了较多的工作,分管的工作包括农业林业水利、新农合、新农保、扶贫和移民、统计、地质灾害、森林防火、柑橘黄龙病防控等,但他并没有怨言,以勤恳的态度,扎实抓好分管工作。尤其是涉及森林防火、防汛、地质灾害等应急工作,他发扬了不怕苦、不怕累精神,冲在一线,第一时间出现。面对职责所在,能主动承担;面对基层琐碎的事务,能耐住寂寞;面对缺点错误,能及时改正;面对误解,能够坦然处之。

三、脚踏实地,创造一流业绩

同志虽然到镇工作的时间较短,但作为一名副职,他立足自己的岗位,为主要领导分忧解难。分管过的十几项工作,都能够尽职尽责做好。

一是农林水工作。农业产业化明显推进,江背、九龙棕榈基地,坝高、铁石竹柳基地,芫甫蓝莓基地,长远、极富红瓜子基地等初具规模。强化了森林防火工作力度,配齐防火工具,落实人员队伍,森林火灾得到有效控制。防汛形势趋稳,一年多来,没有发生大的自然灾害。

二是柑橘黄龙病防控工作。加强技术指导,对全镇果农进行了培训,发放了农药,提高了果农柑橘黄龙病的识别与防控的技术水平。落实干部责任,加大黄龙病病树清除工作力度,共清除黄龙病病树47192株,黄龙病病树做到了100%清除。

三是劳保医保工作。新农保保费收缴2555300元,完成任务数的119.9%,完成3523人新农保养老金发放,发放社会保障卡20421张。城镇居民医疗保险参保1220人,完成任务数的152.5%。同时,加强了两参人员的管理。新农合工作得到了上级的肯定,被县人民政府授予三等奖。

四是扶贫和移民工作。完成了水库移民调查摸底,建立了水库移民台账。完成整村推进项目8个。编制上报了大中型水库突出困难移民项目24个。完成了第一轮扶贫到户扶贫对象认定工作。

领导干部先进事迹材料

XX同志,男,1981年2月出生,汉族,中共党员,现任镇党委政法委员。自2008年调至镇工作以来,他数年如一日,专心工作、乐于奉献,用行动树立了敬业奉献的良好形象。共调解各类纠纷115起,制止群众械斗37起,防止纠纷激化23起,预防犯罪13起,受理的民间纠纷调解率为96%,调解成功率在93%以上,无因调解不及时引起纠纷激化和非正常死亡现象。先后被评为:信访工作先进个人,综治工作先进个人。

热爱学习。无论环境和岗位如何变化,他始终坚持把学习作为提升素质、改进作风、推动工作的内在动力。他自觉坚持党性锻炼,注重提高自己的政治修养时刻把“为人民服务”作为自己的自觉行动。他经常深入一线,了解掌握群众的意见要求,注重向他人学习,为履行职责打下良好基础。比如,在工作这么忙得情况下,还在攻读法律本科学位。

成效显著。目前他分管的行政服务中心的窗口日常管理工作,他始终以高度的使命感、责任感切实履行监管职责。他带领工作人员一起公开、公平、公正地落实中心制定的考勤、巡查制度,纠正各类违反制度的现象。对同级和上级部门的工作人员能以礼相待,对来访群众和基层工作人员能够热情、耐心服务,促进了行政服务中心整体工作取得进步,窗口的服务水平不断增强;他分管的政法工作,真正做到矛盾纠纷排查调处工作有组织、有网络、有阵地、有制度、有载体、有成果。同时,他还根据以往工作经验制定了整套的工作流程,突出抓好“排查、挂帐、处理、消号”四个关键。规范了纠纷排查的内部管理机制。排查受理的纠纷,调解成功率达93%以上,使来自领导批转的纠纷、村(居)上报的纠纷、当事人直接来中心反映的纠纷,都能得到妥善解决。比如,社会管理服务中心,现在从领导到干部都会自觉遵守制度做到准时,规范,热情,高效服务;还有成功处理高桥煤矿闭坑引发347名工人,因为劳动补偿问题集体上访的事情.

作风过硬。他认为,人毁了自己,往往就是第一次,作为一名共产党员,对群众的利益不负责就是严重失职,做事要能吃苦,做人要能吃亏。他时刻以一名共产党员的标准严格要求自己,不论是在上班时间,还是“八小时”以外,均能够严格要求,从不搞特殊,充分发挥了一名共产党员的先锋模范和带头作用;在具体工作上,以职责为已任,自觉遵守党的廉洁自律规定;在为人处事上,坚持诚实做人、踏实做事,发挥集体最大工作潜能,提高整体战斗力,树立了良好的对外形象。作为一个在乡镇领导岗位有9年的的时间,能够做到不走读,不摆老资格,比其它同事做的更好,切实体现了工作作风过硬的表现。

维护稳定。群众的热点问题,一般欲通过上访途径解决,如不能主动化解,就会引起群众不满,乃至上访,所以每次遇到这类问题,都是主动在第一时间赶到第一线,变被动为主动,做好当事人的思想工作,使问题得到合理解决。例如,活性碳厂群众因为污的事情,导致围堵厂门,我主动介入,认真听取群众诉求,积极要求该厂进行技改,达到双方满意的结果

多年来,同志始终以做好本职工作为己任,再苦再累毫无怨言。因为他深知,再好的岗位能干坏,再差的岗位能干好。他深深地感到党把他从一个农民培养成一名国家公务员,不干工作谁都对不起,因此他认为他不是官,是为人民排忧解难的公仆,以百倍的努力、满腔热情去做好工作是他的天职。

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