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致新员工的一封信

来源:写信网 时间:05-03
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员工

感谢您参与我司的应聘,并祝贺您顺利通过我们的面试。现在,您有幸加入良虹,我们也有幸获得与您合作的机会。在这里,有激情、有体谅、有幽默、有温暖,我们将在互相理解、互相尊重、互相任的基础上一起渡过在企业工作时光。我们相信每一个人都是人才,都会在自己的工作中创造出价值;我们承诺只要您有能力,积极的做出贡献,就一定会有收获

亲爱的员工,有时您可能会发现公司没有您想象中的公平,公平本来就是相对而言的,庆幸的是我们现在就了解它、思考它。如何才能争取到相对的公平?如何才能拿到机会?如何才能改变现状?努力!只要您不懈的努力,迟早会争取到机会;只要您不懈的努力,一定会有所成就的。一个人命运,其实就握在自己的手上。在良虹,您要积极主动展露您的才华;在良虹,您要相信是金子总会发光的。

同样,您会发现我们的规章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨,正因为有缺陷才需要我们来不断地完善,不断地进行修正,使之日趋合理、完善;同时,这也是您我存在的价值所在!任何制度都是一种管理的工具,是产生利润的生产要素,是你我成长的关键。我们鼓励坦诚交流,友善沟通,但在正式修改之前,您必须严格遵守!我们不是要约束您的行为,而是规范化是良虹的生命线。我们倡导规范自己的行为,养成良好的职业习惯,培养自己的职业素养,成就自己的个人魅力。可能,有时您不理解公司,暂时选择离开,我们会欢迎您再次回来。

亲爱的员工,要尊重每一个客户身边同事,带领您的领导。因为,在客户的眼中,您代表的就是良虹。我们服务100个客户,只有1个客户不满意,对于我们来说是1%,但是对于这一个客户来说就是100%的不满意,我们需要花十倍甚者是更多的精力、财力去弥补。身边的同事,力所能及时该帮就帮,帮助别人是给自己创造机会;同时,我们采取是teamwork【团队合作】模式,只有团队强大了,您的进步才会越快,收益才会越大。带领你的领导,可能他的专业能力不如你,可能他在为人处事上不够大气,长江后浪推前浪,永远都是后来的人更有能力。但是我们请您尊重他,如果您现在不尊重他,以后您的下属可能也会不尊重您。

亲爱的员工,良虹是一个发展中的企业,每一个员工都会不断接触以往没有经验甚至是没有做过的事情,您必须学会如何学习的能力。通过学习创造自我,扩展创造未来能量。良虹的管理者认为:竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。学习型模式一方面倾向于对组织内部的知识加以拓展;另一方面倾向于汲取组织外部已发展成熟的知识。其中反省是个人学习以及组织学习过程中的一个重要因素。

亲爱的员工,真诚期望良虹能成为您最大潜能的舞台,更期望良虹能与你共同成长。您所承担的责任和做出的贡献是我们事业成功的关键,良虹愿与您一起走向成功,走向辉煌!

您亲爱的招聘专员

2014年1月22日

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