第301句
你觉得把分内工作做好就够了，错了！工作能力、效率、可信赖的程度，甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是由人组成的，每个人有每个人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司政治。
第302句
谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到任何消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
第303句
别把同事当成是患难知己，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到个人的前途时。如果他（她）不再是你的朋友，这时你可能会开始担心以前透露给他（她）的所有秘密。
第304句
有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部分的经理不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿！那就是阿谀奉承拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别：经理您今天看起来好年轻，这样的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他（她）也听得出来。你要找出他（她）真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。
第305句
在这个物欲横流的职场里，充满着阴谋与陷阱，如果有人对你好，就代表有人要害你，如果有人巴结你，就代表有人想利用你！正所谓人在职场，身不由己！
第306句
冷静、迅速地做出满意的回答，会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。
第307句
如果立刻冲到上司的办公室里报告某个坏消息，就算不坏你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时，你应该用不带情绪起伏的声调，从容不迫地说出问题，要让上司觉得事情并非无法解决，并且听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
第308句
有件棘手的工作，你无法独立完成，怎么开口才能让那个在这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢？送高帽，灌迷汤，而那些好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。
第309句
犯错在所难免，勇于承认自己的过失非常重要，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上，而应该淡化你的过失，转移众人的焦点。
第310句
自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，不卑不亢的表现会令你看起来更有自信，更值得人敬重。
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